表盘厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
表盘厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

目前徐工施维英亚文化建设实践呢

发布时间:2021-07-14 00:55:31 阅读: 来源:表盘厂家

徐工施维英亚文化建设实践

人类因梦想而伟大,企业因文化而长青。徐工70多年的发展历程,锻造了优秀的企业文化,鼓舞了一代又一代徐工人为徐工事业奉献青春和激情...

人类因梦想而伟大,企业因文化而长青。徐工70多年的发展历程,锻造了优秀的企业文化,鼓舞了一代又一代徐工人为徐工事业奉献青春和激情。作为中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团,徐工集团始终保持排头兵的地位,旗下涌现出一大批优秀的产业板块和分子公司。根植于徐工 大器文化 ,徐工集团的下属企业也在风雨历程中形成了独具特色的亚文化。

亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念,也有属于自己独特的理念与诉求。在亚文化建设推进行动中,徐工施维英以徐工 大器文化 为基础,基于风雨兼程的多年实践,通过 2134 工作模式,形成了特色的亚文化 大树文化 。

一、吃透 2个文件 ,确保工作成效

为了统筹推进徐工 大器文化 和亚文化的落地建设工作,徐工集团党委先后下发了《关于推进企业文化整体落地和亚文化建设工作的通知》、《关于大器文化落地建设工作通知》等文件,徐工施维英党委认真领会、高度重视、坚决执行,实施《文化传播、渗透与落地行动》项目,启动 文化目视工程 ,大力推进亚文化建设,实现徐工 大器文化 和亚文化建设工作取得阶段性、突破性成效。徐工施维英荣获徐工集团 最佳文化践行奖 ,《文化传播、渗透与落地行动》项目入选 大器文化 落地建设示范项目, 文化目视工程 作为文化标杆案例进行分享与推广。

二、做实 1件大事 ,筑牢思想根基

大器文化 是徐工的灵魂,是全体徐工人的共同价值观和行动指引,也是徐工集团下属企业推进亚文化建设的基本遵循。在亚文化建设初期,徐工施维英将理清 大器文化 与亚文化建设之间的主辅关系作为首要任务。徐工施维英党委书记、总经理王贵多次强调, 大器文化是根,只有传承好大器文化,公司的亚文化才能永葆生机 。

一年来,徐工施维英将落地 大器文化 作为亚文化建设的首要前提,重点推进文化落地 三大行动 ,切实做好文化落地 三个示范 ,取得一系列文化建设成果:

拓展3个文化载体

建成3个文化平台

打造9个品牌文化活动

形成10个文化传播专栏

建设25个 文化站

完成500余处文化目视更新

文化建设纳入5项绩效考核制度

《徐工施维英微刊》引发 小微 资讯热潮,技术人员在 创新之家 的咖啡飘香中涌现创新灵感,广大干部在基于徐工干部行为标准的81项对应行为中彰显干部风范,全体员工在随处可感、耳濡目染的 大器文化 氛围中爱岗敬业

通过 物质 行为 制度 精神 四个层次扎实推进,确保 大器文化 在全体员工中入脑入心,切实发挥了文化融入经营、促进管理的积极作用,为亚文化建设奠定了坚实的思想基础。

三、走好 3个阶段 ,实现科学推进

在保证徐工 大器文化 全面融合、渗透和落地的同时,徐工施维英围绕亚文化建设 调研与诊断、理念与行为规范提炼、文化落地与管理融合 3个阶段的目标要求,明确方向、系统推进,辨识梳理、兼容推进,扎实落地、融入推进,确保亚文化建设实现科学推进。

四因此我们知道、秉承 国家认监委科标部标准管理处处长梁均说4个遵循 ,形成独有特色

传承基因、铭记历史、立足现状、展望未来 是徐工施维英推进亚文化建设的4个基本遵循,每个遵循背后都有刻骨铭心的故事,文化源于实践,在长期的实践中,徐工施维英形成了具有特色的 大树文化 。

传承基因方能本色不改。以徐工 大器文化 为指引,徐工施维英亚文化明确核心理念(使命、愿景、核心价值观、企业精神、行动信条)、执行理念(经营理念、管理理念、工作理念、干部与员工座右铭)、行为规范(干部行为标准、员工行为标准、全球有益于操作、蕴藏和使用行为准则、质量信条)与主文化保持一致的原则,确保更好3.4 产品标记地弘扬与传承徐工 大器文化 。

铭记历史方能初心依旧。徐工混凝土机械的发展之路起源于上世纪80年代,30多年历经坎坷,曾经辉煌,曾经低落,但无论何时,徐工人始终坚守发展混凝土机械的梦想。如果将徐工施维英(含前身)比作一颗树,这棵树从稚嫩幼苗到枝繁叶茂,在风雨的历练下逐渐成长,也在成长过程中出现过生病、长虫直至枯枝,后经修剪、施肥、捉虫,又重新焕发生机,朝着参天大树加油生长。基于风风雨雨的摸爬滚打,徐工施维英将自己形象地比作为 大树 ,并以此为本源形成了 大树文化 。

一棵是 休戚与共树 ,徐工施维英认为,坚持党的领导是 树根 ,抓好生产经营是 树干 ,弘扬企业文化是 树枝 ,员工幸福成长是 树叶 。只有本固才能枝荣,企业是命运共同体,企业的健康发展与每个员工的成长幸福休戚相关。

还有一棵是 战略生命树 ,徐工施维英认为,企业的战略方向是 树根 ,资源保障是 树干 ,工作举措是 树枝 ,经营成果是 树叶 。只有根深才能叶茂,战略方向正确、资源保障有力、工作举措扎实,就能生长出参天大树上的像树叶一样的茂密的经营成果。

立足现状方能行稳致远。历经风雨的徐工施维英勇于面对问题,不回避、不畏难、不怕事,经历起落的徐工施维英员工敢于证明自己,不怕脏、不怕苦、不怕累,充分发挥 徐工 和 施维英 双品牌优势,珍惜当下,把握机遇。

产品理念

2012年,徐工集团并购全球混凝土机械领军企业 德国施维英公司。徐工施维英是徐工集团并购德国施维英之后成立的合资公司,承担着转化德国技术的使命,70多年的徐工经验和百年德国技术完美融合,汇聚成独具匠心的高端品质。因此,徐工施维英将 德国技术、中国制造、卓越品质 作为产品理念,充分表达公司全面落地德国技术,打造高“从历史上看端产品的不懈追求。

服务理念

服务不到位、备件供应不及时一度是徐工施维英市场开拓的痛点和短板,徐工施维英痛定思痛、瞄准短板,打响了轰轰烈烈的 服务攻坚战 ,通过工匠精神的弘扬,将服务工作做到极致,确保客户无后顾之忧,由此, 匠心为你 砼行无忧 的服务理念得以形成。

小灰人 员工精神

混凝土机械改近年天换地,

但混凝土机械从业者始终处于恶劣的工作环境,

常年与砂石骨料为伴,

终日与水泥粉尘为舞。

响噪粉石处,他们 但是其性能的发挥要靠电脑伺服系统操作才能发挥蓬头垢面 ;

崇山沟壑间,他们 灰头土脸 。

苦中作乐时,他们笑称自己为 小灰人 。

源于员工如果说 一身油、一身泥、一身灰 的常年状态写照,徐工施维英将 小灰人 精神作为员工精神, 不怕很多以后扩大出来的实验也是通过对该机型的改造脏、不怕苦、不怕累 是精神的核心思想。 小灰人 精神是徐工施维英员工深入市场、扎根工地、服务客户的真实写照,是脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的生动诠释,更是爱岗敬业、专心专注、精益求精的形象体现。

展望未来方能珠峰登顶。在徐工珠峰登顶宏伟蓝图的感召下,徐工施维英将 全球知名的混凝土机械品牌 作为战略定位,将 成为世界顶级混凝土机械成套解决方案服务商 作为战略目标,以此明志,展现攀登全球混凝土机械顶峰的决心和意志。



润肠通便单味中药
合理饮食治便秘
治妊娠便秘方